国际劳工组织报告：全球工资不平等现象有所减少

lanny

       国际劳工组织11月28日披露的最新报告显示，自2000年以来，全球约三分之二的国家工资不平等现象有所减少。不过，报告称全球范围内仍存在显著工资差距。

　　这份报告发现，自21世纪初以来，许多国家的工资不平等水平(体现在高收入和低收入群体的工资差异)平均每年下降0.5%至1.7%。低收入国家下降幅度最大，年均下降3.2%至9.6%。在较富裕国家，工资不平等水平缓慢下降，其中，中高收入国家年均下降0.3%至1.3%，高收入国家年均下降0.3%至0.7%。此外，尽管工资不平等水平总体上有所减少，但在工资水平较高的劳动者中，工资不平等水平的下降幅度更大。

　　报告还发现，近年来全球工资增长速度超过了通货膨胀率。2023年全球实际工资(扣除通货膨胀因素)同比增长了1.8%，预计2024年将增长2.7%，是十五年来的最高增幅。而2022年，通货膨胀率超过名义工资增长，全球工资实际增速出现“负增长”。

　　工资增长具有差异性。报告显示，新兴经济体的增长高于发达经济体。与此同时，亚太、中亚和西亚以及东欧地区的工薪劳动者的实际工资增长速度高于世界其他地区。

　　报告称，工资不平等仍是紧迫问题。在全球范围内，收入最低的10%的劳动者仅能获得全球工资收入的0.5%，而收入最高的10%的人则能获得近38%的全球工资收入。